2022年贵州贵阳一级建造师真题库

	考试题名称：	2022年贵州贵阳一级建造师真题库-ID:2450
	题库版本：	ver1.2.8
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[下面节选部分2022年贵州贵阳一级建造师真题库]

第1题:关于建筑业企业资质法定条件的说法，正确的有()。

A.有符合规定的净资产

B.必须自行拥有一定数量的大中型机械设备

C.企业净资产以企业申请资质前3年总资产的平均值为准考核

D.除各类别最低等级资质外，取消关于注册建造师等人员的指标考核

E.有符合规定的在建工程业绩

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第2题:某企业以其办公楼作为抵押物向银行贷款，并办理了抵押登记。该抵押权设立的时间为()之日。

A.抵押合同签字.盖章

B.房产行政主管部门登记

C.到公证部门办理公证

D.贷款合同生效

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参考解析:不动产抵押物权，自登记时起生效。

第3题:建筑施工企业的下列行为中，应作为不良行为记入其信用档案的有()。

A.超越本单位资质等级承揽工程

B.中标后不与建设单位签订合同，受到行政处罚

C.将承包的工程转包给他人被责令停业整顿

D.与建设单位经常发生合同履约纠纷

E.因工资纠纷被员工投诉

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参考解析:根据《全国建筑市场各方主体不良行为记录认定标准》，选项A.B.C应作为不良行为记入施工企业信用档案。然而，承包人与建设单位发生合同履约纠纷是难免的.只要双方依法解决，不能作为不良行为记录记入其信用档案.因工资纠纷被员工投诉.并不等于公司方就一定有违法行为，要以诉讼结果而论，也不能作为不良行为记入其信用档案。故选项A.B.C正确。

第4题:某建筑企业在安全生产许可证有效期内，未发生死亡事故的，则安全生产许可证届满时()。

A.必须再次审查，审查合格延期3年

B.不再审查，有效期直至发生死亡事故时终止

C.按照初始条件重新申请办理

D.经原安全生产许可证颁发管理机关同意，不再审查，有效期延期3年

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参考解析:按照《安全生产许可证条例》的规定，企业在安全生产许可证有效期内，严格遵守有关安全生产的法律法规，未发生死亡事故的，安全生产许可证有效期届满时，经原安全生产许可证颁发管理机关同意，不再审查，安全生产许可证有效期延期3年。

第5题:关于建造师注册执业的说法，正确的是()。

A.只要通过二级建造师考试，即可以注册建造师名义执业

B.申请人未在资格证书签发3年内提出申请的，不予注册

C.聘用单位破产的，不影响建造师注册证书的效力

D.违反法定程序作出准予注册许可的，应当撤销注册

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第6题:按照一定标准，划分上下级法院之伺受理第一审民事案件分工和权限的管辖是()。

A.级别管辖

B.地域管辖

C.专属管辖

D.指定管辖

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参考解析:本题考查民事诉讼的法院管辖。级别管辖，是指按照一定标准，划分上下级法院之间受理第一审民事案件的分工和权限，本题应选A。

第7题::某工程项目建设工期为三年，为保证施工顺利迕行，开工前的到位资金原则上不得少于工程合同价的()。

A.20%

B.30%

C.50%

D.80%

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参考解析:大于1年30%，小于1年50%，正好一年30%。

第8题:小王刚到一建设主管部门施工许可证管理机构上班，在其审查申报材料时，发现有以下疑点难以决定，请帮助分析下列选项中不符合法律法规规定的颁发施工许可证条件的有()。

A.已经按约支付了土地出让金，但土地证尚未办好

B.没有建设工程规划许可证，但规划局出具了的许可证正在办理的便函

C.有拆迁许可证，但工程拆迁还有一点没有扫尾

D.已经订立施工合同，但中标施工企业的资质不能满足规定要求

E.有建设工程质量监督书

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参考解析:本题考查的是施工许可证的申请主体和法定批准条件。申请领取施工许可证时，只要求办理了用地批准手续，并不要求必须有土地证(所以选项A符合条件);建筑用地批准手续，办理规划许可证(所以选项B不符合条件)。不要拆迁全部完成，只要求满足施工要求即可(所以选项C符合条件);已确定施工企业，且程序和企业资质必须满足要求(所以选项D不符合条件)。

第9题:·某建筑公司与某钢铁厂于2007年2月5日签订一钢材购销合同，而钢铁厂却将劣质钢材以优质的价格出售给该建筑公司使其蒙受损失，依据《合同法》的规定，无论该合同无效.被撤销，下列关于其后果的表述中正确的是()。

A.建筑公司蒙受的损失应当自己承担

B.建筑公司蒙受的损失应当由钢铁厂赔偿

C.将双方所取得的财产收归国家所有

D.将钢铁厂所取得的合同价款收归国家所有

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参考解析:本题考查的是无效合同。合同无效或者被撤销后，有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失。P120。

第10题:根据《劳动合同法》，劳动者可以与用人单位解除劳动合同的有()。

A.用人单位排除劳动者权利

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

E.用人单位的规章制度违反法律.法规的规定，损害劳动者权益

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参考解析:《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律.法规的规定，损害劳动者权益的;(5)因本法第二十六条第一款规定的情况致使劳动合同无效的;(6)法律.行政法规规定劳动者可以解除劳动的其他情形。用人单位以暴力.威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥.强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。