辽宁省二建法规测试试卷

原标题：辽宁省二建法规测试试卷

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第1题:某必须招标的建设项目，共有三家单位投标，三家都未按招标文件要求提交投标保证金，则关于对投标的处理是否需要重新发包，下列说法中正确的是()。

A.评标委员会可以否决全部投标，招标人应当重新招标

B.评价委员会可以否决全部投标，招标人可以直接发包

C.评价委员会必须否决全部投标，招标人应当重新招标

D.评价委员会必须否决全部投标，招标人可以直接发包

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参考解析:评标委员会经评审，认为所有投标都不符合招标文件要求的，可以否决所有投标。依法必须进行招标的项目的所有投标被否决的，招标人应当依法重新招标。故选A。

第2题:甲公司根据乙公司的选择，向丙公司购买了1台大型设备，出租给乙使用。乙在该设备安装完毕后，发现不能正常运行，关于该合同的说法，正确的是()。

A.甲应当对乙承担违约责任

B.若乙破产，该大型设备属于乙的破产财产

C.乙可以基于设备质量瑕疵而直接向丙索赔

D.租赁期满，乙取得该设备的所有权

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第3题:根据《劳动合同法》，劳动者有下列情形之一，()用人单位可以解除劳动合同的是()。

A.劳动者不能胜任工作

B.劳动者在试用期内不符合录用条件

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度

D.劳动者被依法追究刑事责任

E.劳动者患病

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参考解析:《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;()(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同:(1)劳动者患病或者非因工负伤，()在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第4题:公民甲与公民乙约定，乙借给甲5万元，利息2000元，乙将借款交给甲时先行扣除了利息。合同履行中发生争议，则下列说法正确的是()。

A.甲乙之间的借款合同为诺成合同

B.甲在还钱时按本金5万元还款

C.甲在还款时按照4.8万元本金还款

D.甲乙应签订书面借款合同

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参考解析:本题考查借款合同。金融机构借款合同属于诺成合同，自然人之间的借款合同则为实践合同，A错误。借款合同一般为要式合同，即要求架用书面形式，但自然人之间的借款除外，D错误。借款的利息不得预先在本金中扣除，利息预先扣除的，应当按照实际借款数额归还借款并计算利息，C正确，B错误。

第5题:根据《建设工程施工许可管理办法》，对于未取得施工许可且不符合开工条件的项目责令停止施工，应对()处以罚款。

A.勘察单位

B.建设单位和施工企业

C.设计单位

D.建设单位和监理单位

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参考解析:本题考查的是办理施工许可证或开工报告违法行为应承担的法律责任。对于不符合开工条件的，责令停止施工，并对建设单位和施工单位分别处以罚款。

第6题:施工企业因下列情形提起行政诉讼，人民法院不予受理的是()。

A.对吊销其资质证书不服的

B.对查封其财产不服的

C.认为行政机关侵犯其中标权利的

D.认为某省人民**制定的规章违法的

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第7题:根据《房屋建筑工程和市政基础设施工程实行见证取样和送检的规定》，设计结构安全的试块.试件和材料见证取样和送检的比例不得低于技术标准中规定数量的()。

A.100%

B.80%

C.50%

D.30%

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参考解析:2000年9月建设部发布的《房屋建筑工程和市政基础设施工程实行见证取样和送检的规定》中规定，涉及结构安全的试块.试件和材料见证取样和送检的比例不得低于有关技术标准中规定应取样量的30%下列试块.试件和材料必须实施见证取样和送检:(1)用于承重结构的混凝土试块;(2)用于承重墙体的砌筑砂浆试块;(3)用于承重结构的钢筋及连接接头试件;(4)用于承重墙的砖和混凝土小型砌块;(5)用于拌制亍昆凝土和砌筑砂浆的水泥;(6)用于承重结构的混凝土中使用的掺加剂;(7)地下.屋面.厕浴间使用的防水材料;(8)国家规定必须实行见证取样和送检的其他试块.试件和材料。

第8题:用人单位不得解除劳动合同的情形有()。

A.女职工在孕期.产假.哺乳期内的

B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者在试用期被证明不符合录用条件的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行

E.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

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参考解析:为了保护一些特殊群体劳动者的权益，《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第40条.第41条的规定解除劳动合同:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期.产期.哺乳期的;(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;(6)法律.行政法规规定的其他情形。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的2倍。

第9题:承包人与材料供应商合同约定买卖钢材500吨，由于施工内容的调整变化，发包人通知承包人可能要改变交货数量，但一直没有明确具体交货数额。交货期到达，供应商将500吨钢筋交付承包人，承包人拒绝接受，理由是合同已协议变更，则正确的说法是()。

A.供应商应承担由此给承包人造成的损失

B.承包人可根据实际情况部分接受货物

C.由于双方已变更合同，乙应暂停送货

D.承包人拒绝接受，应承担违约责任

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参考解析:当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更，本题中双方对变更合同的交货数量属于约定不明确，应推定为未变更，供应商按照原合同约定执行合同，承包人拒绝接受，应承担违约责任，故D项正确。

第10题:关于招标价格的说法，正确的是()。

A.招标时可以设定最低投标限价

B.招标时应当编制标底

C.招标的项目应当采用工程量清单计价

D.招标时可以设定最高投标限价

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参考解析:A错误，招标人不得规定最低投标限价。B错误，招标人可以自行决定是否编制标底。C错误，全部使用国有资金投资或者以国有资金投资为主的建筑工程，应当采用工程量清单计价;非国有资金投资的建筑工程，鼓励采用工程量清单计价。工程量清单应当依据国家制定的工程量清单计价规范.工程量计算规范等编制。工程量清单应当作为招标文件的组成部分。D正确，招标人设有最高投标限价的，应当在招标文件中明确最高投标限价或者最高投标限价的计算方法。P78