吉林省长春建筑八大员在线测试，应该怎么考？

原标题：吉林省长春建筑八大员在线测试，应该怎么考？

建筑九大员考试即将开始，建题帮APP及微信公众号：建题帮为大家整理了建筑九大员的历年考试真题及最新模拟题库，大家可以在这里了解一下建筑九大员的题型以及考试趋势变化，方便您更好的了解建筑九大员考试，积极备考。

一.单选题(共有25题，只有一个正确答案，错选不得分)

第题:美国行为科学家沙因归纳提出了“()种人性假设理论”。

A.二

B.三

C.四

D.五

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参考解析:人性理论研究较著名的有美国行为科学家麦格雷戈提出的“X理论-Y理论”和美国行为科学家沙因归纳的“四种人性假设理论”。

第1题:综合脚手架应分单层.多层和不同檐高，按()计算其工程量。

A.底层建筑面积

B.建筑面积计算规则

C.脚手架搭设面积

D.建筑物立面面积

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第2题:小王在单位已经工作了11年，按规定他可休()年休假。

A.5天

B.7天

C.10天

D.15天

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参考解析:职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。国家法定休假日、休息日不记入年休假的假期。

第3题:根据外力作用方式的不同，材料的强度分为抗拉.抗压.抗弯.抗剪强度，公式F＝F/A是用来计算()。

A.抗拉.弯.抗剪强度

B.抗压.抗弯.抗剪强度

C.抗弯.抗剪强度

D.抗拉.抗压.抗剪强度

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第4题:根据《建筑工程建筑面积计算规范》，建筑面积计算正确的是()。

A.单层建筑物应按其外墙勒脚以上结构外围水平面积计算

B.单层建筑高度2.10m以上者计算全面积，2.10m及以下计算1/2面积

C.设计利用的坡屋顶，净高不足2.10m不计算面积

D.坡屋顶内净高在1.20~2.20m部位应计算1/2面积

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第5题:劳务队伍管理人员请假()。

A.只需经劳务分包项目经理批准

B.只需经项目部劳务员的批准

C.必须经劳务分包项目经理和项目部劳务员的批准

D.必须经劳务分包项目经理或项目部劳务员的批准

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参考解析:根据现场考勤办法，劳务队伍管理人员请假必须经劳务分包项目经理和项目部劳务员的批准。与承包项目部管理人员一样，在“去向板”上填写去向。

第6题:承包人或劳务分包企业发包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人拖欠劳务工工资时，()劳务工资支付预留账户资金。

A.不得启用

B.可部分启用

C.可以启用

D.必须启用

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参考解析:承包人或劳务分包企业发包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人拖欠劳务工工资时，承包单位或劳务分包企业应当直接向劳务工支付所拖欠的工资，不得启用预留户资金。

第7题:()是统计基础工作的重要组成部分，**综合统计数据是通过基层数据汇总得到的。

A.统计科学

B.统计资料

C.统计数据

D.统计台账

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参考解析:统计台账是统计基础工作的重要组成部分，**综合统计数据是通过基层数据汇总得到，基层数据的正确与否，就要看企业的统计台账，建立健全各类统计台账是统计制度中不可缺少的内容。

第8题:现浇框架梁和现浇板连接在一起时，()。

A.梁.板分别计算

B.梁.板面积合并计算

C.梁折合板面积计算

D.按有梁板计算

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第9题:集体争议不会呈现()的特点。

A.季节性

B.突发性强

C.人数多

D.处理难度大

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参考解析:集体争议呈现突发性强、人数多、处理难度大的特点。

第10题:坚硬耐磨.装饰效果好.造价偏高，一般适用于用水的房间和有腐蚀房间楼地面的装饰构造为()。

A.水泥砂浆地面

B.水磨石地面

C.陶瓷板块地面

D.人造石板地面

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第11题:投标人的投标报价高于招标控制价的()。

A.应予适当扣分

B.应予鼓励

C.应予废标

D.不应废标

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第12题:《劳动合同法》第十条都明确规定:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()个月内订立的书面劳动合同。

A.一

B.二

C.三

D.四

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参考解析:《劳动合同法》第十条明确规定:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的:应当自用工之日起一个月内订立的书面劳动合同。

第13题:用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，()。

A.由劳动行政部门责令停业，加倍罚款

B.由工商行政管理部门吊销营业执照

C.由工商行政管理部门责令停业，加倍罚款

D.由业务主管部门责令停业，加倍罚款

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参考解析:①《中华人民共和国劳动法》规定:“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。”

第14题:我国的社会保险不包括()。

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.人寿保险

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参考解析:我国的社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，费用由国家、企业、个人三方或企业、个人双方共同承担。

第15题:施工项目资源管理的内容包括()。

A.人力资源管理、材料管理、机械设备管理、技术管理、资金管理

B.劳动力管理、材料管理、机械设备管理、技术管理、资金管理

C.人力资源管理、材料管理、机械设备管理、安全管理、资金管理

D.人力资源管理、材料管理、机械设备管理、技术管理、成本管理

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参考解析:资源管理是对项目所需要的人力、材料、机械设备、技术和资金所进行的计划、组织、指挥、协调和控制等活动。

第16题:《中华人民共和国安全生产法》第八十条规定，个人经营的投资人未能保证安全生产所必需的资金投入，导致发生生产安全事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，对个人经营的投资人处2万元以上()万元以下的罚款。

A.10

B.20

C.30

D.50

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第17题:()应在每次发放劳务人员工资后，将工资发放情况记人劳务人员工资台账，做到月结月计，账目清楚，以便以后查用。

A.劳务分包单位

B.承包单位

C.建设单位

D.**主管部门

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参考解析:劳务分包企业应在每次发放劳务人员工资后，将工资发放情况记入劳务人员工资台账，做到月结月计，账目清楚，以便以后查用。

第18题:2005年2月1日小李经过面试合格后并与某建筑公司签订了为期5年的用工合同，并约定了试用期，则试用期最迟至______。

A.2005年2月28日

B.2005年5月31日

C.2005年8月1日

D.2006年2月1日

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参考解析:《劳动合同法》第19条进一步明确:劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

第19题:法定公积金转为资本时，所留存的该项公积金不得少于转增前公司注册资本的______。

A.50%

B.25%

C.40%

D.65%

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参考解析:法定公积金转为资本时，所留存的该项公积金不得少于转增前公司注册资本的百分之二十五。

第20题:以下不属于施工项目管理内容的是______。

A.施工项目的生产要素管理

B.组织协调

C.施工现场的管理

D.项目的规划设计

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参考解析:施工项目管理包括以下八方面内容:建立施工项目管理组织、编制施工项目管理规划、施工项目的目标控制、施工项目的生产要素管理、施工项目的合同管理、施工项目的信息管理、施工现场的管理、组织协调等。

第21题:总包商资金部门支付工程款项，支付形式为网上转账，()集中办理一次。

A.每年

B.每季度

C.每月

D.每周

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参考解析:分包单位的“工程分包单位合同预、结算单”经总包商主管部门审核签认后，转回项目经理部，项目财务部门填写预结算单及委付单，报总包商资金部门，由总包商资金部门支付款项。支付形式为网上转账，每月集中办理一次。

第22题:不属于随时解除劳动合同的情形的是______。

A.某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年

B.某单位发现王某在试用期间不符合录用条件

C.石某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失

D.职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任工作的A、undefined

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参考解析:《劳动合同法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:A.在试用期间被证明不符合录用条件的；B.严重违反用人单位的规幸制度的:C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；E.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；F.被依法追究刑事责任的。

第23题:下列能够反映混凝土和易性指标的是()。

A.保水性

B.抗渗性

C.抗冻性

D.充盈性

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第24题:材料的耐水性一般可用()来表示。

A.渗透系数

B.抗冻性

C.软化系数

D.含水率

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二.多选题(共有25题，正确答案大于一个，少选只得0.5分，错选不得分)

第25题:使用实名制管理系统要达到的目标是()

A.准确掌握入场作业人员的基本情况和数量，保证合法用工

B.加强农民工工资分配管理，保障农民工工资足额发放到本人手中

C.提高建筑企业劳务管理水平，改进企业劳务管理手段，提高劳务管理效率

D.减少建筑企业人员管理成本，为企业创造更多利润

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第26题:关于比较类椎法，以下说法正确的是______。

A.简便易行

B.工作量小

C.适用于批量大的施工作业

D.需要测定比例关系

E.不必要考虑工序的近似性

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参考解析:比较类推法方法简便、工作量小，需要测定比例关系，适用产品品种多、批量小的施工(生产)过程。

第27题:劳务管理工作领导小组成员单位包括:().专业分包单位和劳务分包单位。

A.建设单位

B.总承包单位

C.工程监理单位

D.房地产开发企业。

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第28题:楼梯建筑详图包括有()。

A.平面图

B.剖面图

C.梯段配筋图

D.平台配筋图

E.节点详图

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参考解析:楼梯建筑详图包括有平面图、剖面图、节点详图

第29题:劳务分包企业进入施工现场人员的花名册，必须由下列单位审核盖章()。

A.劳务分包企业

B.总承包企业

C.工程监理单位

D.工程质量监督单位

E.当地建设主管部门

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参考解析:劳务分包企业进入施工现场人员的花名册，必须由分包企业审核盖章，必须由分包企业所属省建管处审核盖章，必须由当地建设主管部门审核盖章。

第30题:申请劳动能力鉴定的程序是______。

A.自我评估

B.提出申请

C.审查受理

D.组织鉴定

E.结论送达

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参考解析:申请劳动能力鉴定的程序是提出申请、审查受理、组织鉴定、结论送达。

第31题:根据工程建设领域的实施标准的特点，将工程建设标准实施评价分为______。

A.标准实施状况

B.标准实施效果

C.标准实施评价

D.标准可行性

E.标准科学性

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参考解析:根据工程建设领域的实施标准的特点，将工程建设标准实施评价分为标准实施状况、标准实施效果、标准科学性三类。

第32题:农民工遇到下列()行为，有权向劳动和社会保障部门举报:

A.未按照约定支付工资的

B.支付工资低于当地最低工资标准的

C.不支付加班工资的

D.侵害工资报酬权益的其他行为

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第33题:下面哪些属于劳务用工需求计划表的主要项目()

A.工程项目名称

B.需求队伍类

C.需求时限

D.解决途径

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第34题:下列各类技术人员中，主要工作职责说法正确的是______。

A.施工员主要从事项目施工组织、进度控制和成本控制

B.安全员主要从事项目施工安全管理

C.材料员主要从事项目施工材料管理

D.标准员主要从事项目工程建设标准管理

E.劳务员主要从事项目人力管理

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参考解析:施工员主要从事项目施工组织和进度控制；安全员主要从事项目施工安全管理；材料员主要从事项目施工材料管理；标准员主要从事项目工程建设标准管理；劳务员主要从事项目劳务管理。

第35题:工程地质队工程建设的直接影响主要体现在()。

A.对工程项目全寿命的影响

B.对建筑物地址选择的影响

C.对建筑物结构设计的影响

D.对工程项目生产或服务功能的影响

E.对建设工程造价的影响

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第36题:以下各类市政公用工程的施工中，二级企业可以承揽的有______。

A.各类城市道路；单跨45m及以下的城市桥梁

B.15万t/D及以下的供水工程；10万t/D及以上的污水处理工程

C.中压以下燃气管道、调压站；供热面积150万m2及以下热力工程和各类热力管道工程

D.中压以下燃气管道、调压站；供热面积150万m2及以上热力工程和各类热力管道工程

E.单项合同额4000万元以上的市政综合工程

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参考解析:市政公用工程施工总承包二级企业可以承包工程范围如下:(1)各类城市道路；单跨45m反以下的城市桥梁；(2)15万t/D及以下的供水工程；10万t/D及以下的污水处理工程；2万t/D及以下的给水泵站、15万UD及以下的污水泵站、雨水泵站；各类给排水及中水管道工程；(3)中压以下燃气管道、调压站；供热面积150万m2及以下热力工程和各类热力管道工程；(4)各类城市生活垃圾处理工程；(5)断面25m2及以下隧道工程和地下交通工程；(6)各类城市广场、地面停车场硬质铺装；(7)单项合同额4000万元及以下的市政综合工程。

第37题:根据《价格法》，经营者有权制定的价格有()。

A.资源稀缺的少数商品价格

B.自然垄断经营的商品价格

C.属于市场调节的价格

D.属于**定价产品范围的新产品试销价格

E.公益性服务价格

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第38题:根据《安全生产法》规定，安全生产中从业人员的义务不包括______。

A.依法履行自律遵规

B.检举单位安全生产工作的违章作业

C.自觉学习安全生产知识

D.危险报告的义务

E.按规定佩戴、使用劳动防护用品

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参考解析:生产经营单位的从业人员的义务有:自律遵规的义务、自觉学习安全生产知识的义务、危险报告义务。

第39题:关于柱式桥墩.墩柱配筋的说法，正确的有()。

A.箍筋直径不应小于6mm

B.纵向受力筋直径不应小于12mm

C.钢筋净保护层厚度不应小于60mm

D.纵向受力筋净距不应小于50mm

E.箍筋间距不应大于400mm

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第40题:下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法正确的是()。

A.竞业限制期间应给予劳动者经济补偿

B.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人

C.竞业限制期限不得超过两年

D.竞业期内可以到非竞业单位就业

E.竞业期内可以向竞业单位提供非书面信息

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参考解析:我国劳动合同法规定:竞业限制期间应按月给予劳动者经济补偿；竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制期限不得超过两年；竞业期内可以到非竞业单位就业。

第41题:劳务分包与专业工程分包的区别()。

A.合同标的指向不同

B.分包主体的资质不同

C.分包工作量多少不同

D.分包条件的限制不同

E.承担责任的范围不同

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参考解析:劳务分包与专业工程分包的区别:合同标的指向不同、分包主体的资质不同、分包条件的限制不同、承担责任的范围不同

第42题:以下可以作为签订劳动合同的用人单位的是()

A.建筑施工企业

B.个体经济组织

C.民办非企业单位

D.建筑业协会

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第43题:预制装配式钢筋混凝土楼梯踏步的支承方式有()。

A.梁承式

B.板承式

C.墙承式

D.板肋式

E.悬挑式

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第44题:以下项目中，哪些属于危险性较大的工程项目？()

A.基坑支护与降水工程

B.土方开挖工程

C.起重吊装工程

D.门窗安装工程

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第45题:以下各项中不属于施工资源管理的任务的是()。

A.规划及报批施工用地

B.确定资源类型及数量

C.确定资源的分配计划

D.建立施工现场管理组织

E.施工资源进度计划的执行和动态调整

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参考解析:施工资源管理的任务:确定资源类型及数量；确定资源的分配计划；编制资源进度计划；施工资源进度计划的执行和动态调整。

第46题:工程图的尺寸标注中用细实线型表示的是()。

A.尺寸界线

B.尺寸线

C.尺寸起止符号

D.尺寸数字

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第47题:劳务纠纷产生的原因主要有()。

A.未签订劳动合同

B.违法分包引起的纠纷

C.未签或分包合同约定不明确

D.“包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷

E.名为劳务分包实为工程分包

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参考解析:劳务纠纷产生的原因主要有:由于未签订劳动合同引发的劳务纠纷；由于违法分包引发的纠纷；由于未签或分包合同约定不明确引发的劳务纠纷；由于“包工头”挂靠成建制企业引起的纠纷；名为劳务分包实为工程分包引起的劳务纠纷。

第48题:工伤认定申请主体有()

A.用人单位

B.受伤害职工

C.受伤害职工直系亲属

D.工会组织

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第49题:在签订劳务分包合同时，劳务分包工程的发包人和劳务分包的承包人必须在分包合同中明确约定劳务款的哪些方面。()

A.支付时间

B.结算方式

C.保证按期支付的相应措施

D.结算流程

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三.判断题(共有20题，只有一个正确答案，错选不得分)

第50题:劳务分包人的履约能力关系到工程项目最终成果的体现，要审查劳务分包人拥有符合本项目施工的劳务工人的数量、分别在施工的每个阶段可以在现场操作的高级、中级等技术工人的比例或姓名，劳务分包人在业内的评价和信誉并不是主要的。

A.正确

B.错误

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参考解析:劳务分包人的履约能力关系到工程项目最终成果的体现，劳务分包人拥有符合本项目施工的劳务工人的数量、分别在施工的每个阶段可以在现场操作的高级、中级等技术工人的比例或姓名。

第51题:防水层每层应连续施工，素灰层与砂浆层允许不在同一天施工完毕。

A.正确

B.错误

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参考解析:防水层每层应连续施工，素灰层与砂浆层应在同一天施工完毕。

第52题:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬。

A.正确

B.错误

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参考解析:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

第53题:在编制建设工程概预算时，应首先编制建设项目的总概算书。()

A.正确

B.错误

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第54题:施工项目的生产要素主要包括劳动力、材料、技术和资金。

A.正确

B.错误

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参考解析:施工项目的生产要素主要包括劳动力、材料、设备、技术和资金。

第55题:《建筑制图标准》，本标准规定建筑及室内设计专业制图标准化，包括建筑和装修图线、图例、图样画法等。

A.正确

B.错误

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参考解析:《建筑制图标准》，本标准规定建筑及室内设计专业制图标准化，包括建筑和装修图线、图例、图样画法等。

第56题:钢骨混凝土构件，当型钢外围具有一定厚度的混凝土保护层时，型钢与混凝土的粘结强度将足以保证两者的共同工作。

A.正确

B.错误

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参考解析:钢骨混凝土构件，当型钢外围具有一定厚度的混凝土保护层时，型钢与混凝土的粘结强度将足以保证两者的共同工作。

第57题:基础标准是指在某一专业范围内作为其他标准的基础并普遍使用，具有广泛指导意义的术语、符号、计量单位、图形、模数、基本分类、基本原则等的标准。

A.正确

B.错误

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参考解析:基础标准是指在某一专业范围内作为其他标准的基础并普遍使用，具有广泛指导意义的术语、符号、计量单位、图形、模数、基本分类、基本原则等的标准。

第58题:职业技能的高低是农民工就业的稳定性和收入水平的决定性因素。

A.正确

B.错误

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参考解析:职业技能的高低是农民工就业的稳定性和收入水平的决定性因素。

第59题:计算钢筋工程量时，设计未规定搭接长度的，应按施工规范规定确定搭接长度计算。()

A.正确

B.错误

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第60题:混合砂浆强度较高，耐久性较好，但流动性和保水性较差，可用于砌筑较干燥环境下的砌体。

A.正确

B.错误

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参考解析:混合砂浆强度较高，且耐久性、流动性和保水性均较好，便于施工，易保证施工质量，是砌体结构房屋中常用的砂浆。

第61题:不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。

A.正确

B.错误

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参考解析:不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。

第62题:《混凝土强度检验评定标准》主要内容包括评定方法中标准差未知方案的评定条文。

A.正确

B.错误

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参考解析:《混凝土强度检验评定标准》主要内容包括评定方法中标准差未知方案的评定条文。

第63题:晋升或降职是一种间接对员工工作业绩的激励手段。

A.正确

B.错误

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参考解析:晋升或降职都是一种对员工工作业绩最直接的激励手段。

第64题:劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。

A.正确

B.错误

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参考解析:劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。

第65题:在管理层与作业层“两层分离”的用工体制下，施工现场的操作工人以劳务分包企业的劳动力为主体。

A.正确

B.错误

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参考解析:在管理层与作业层“两层分离”的用工体制下，施工现场一线的工人以劳务分包企业的劳动力为主体。

第66题:狭义上的收入是指在销售商品、提供劳务及让渡资产使用权等日常活动中形成的经济利益的总流入，即营业收入，包括主营业收入、其他业务收入和为第三方或客户代收的款项。

A.正确

B.错误

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参考解析:狭义上的收入是指在销售商品，提供劳务及让渡资产使用权等日常活动中形成的经济利益的总流入，即营业收入，包括主营业收入、其他业务收入，不包括为第三方或客户代收的款项。

第67题:因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。

A.正确

B.错误

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参考解析:根据从业人员的权利和义务的有关规定:因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。

第68题:劳务企业在收到劳务工程款后，总承包企业项目部要监督分包企业将工资支付到劳务民工手中，限期回收工人本人签字的工资发放表，报总承包企业存档备查。

A.正确

B.错误

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参考解析:劳务企业在收到劳务工程款后，总承包企业项目部要监督分包企业将工资支付到劳务民工手中，限期回收工人本人签字的工资发放表，报总承包企业存档备查。

第69题:一般情况下，外籍员工在华工作可以不参加工伤保险。

A.正确

B.错误

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参考解析:外籍员工在华工作也应该参加工伤保险。